「用賀」徒歩3分…マンション1F・定員30名《認証保育所》で正社員保育士募集！ 月給26万～33万＋借り上げ有◎
■田園都市線「用賀」徒歩3分
■2027年度から3歳児クラス設置
■乳児が大多数の認証保育所です
■ICT＋紙の併用で業務効率UP
■給食無料・借り上げ社宅あり
■2027年度から3歳児クラス設置
■乳児が大多数の認証保育所です
■ICT＋紙の併用で業務効率UP
■給食無料・借り上げ社宅あり
- 月給 260,000 330,000
- 東京都 世田谷区
- 東急田園都市線 用賀駅
募集要項
業務内容
- 職種
- 保育士
- 業務内容
- 認証保育所での保育業務
◇園児の年齢に合わせた保育業務全般
◇園内環境の整備
◇保育計画・日案・週案などの作成
◇行事の企画・実施
◇日誌・連絡帳の記入、配布物の作成
◇保護者とのコミュニケーション・相談対応
◇ほか、園内清掃など付帯する業務全般
●定員…30名（0歳児：4名／1～2歳児：各12名／3歳児：2名）
●開所時間…7:30～20:30（保育標準時間…8:00～18:00）
就業条件
- 応募資格
- 保育士
◇ブランクがある方・ご経験が浅い方もOK！ - 雇用形態
- 正社員
給与
- 給与
- 月給 260,000 330,000
- 給与詳細
- ●昇給：年1回
●賞与：年2回（実績2.0ヶ月）
勤務時間・休日
- 就業時間
- 7:30～20:30の間で実働8ｈ（休憩60分）
◇残業…平均10ｈ/月 - 休日・休暇
- 年間休日120日
週休2日制（日曜・祝日＋1日）
有給休暇（初年度10日）
夏季休暇（2日）
年末年始休暇（12/29～1/3）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得実績あり）
福利厚生・待遇
- 福利厚生・待遇
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
交通費支給（上限：15,000円/月）
制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロン）
定期健康診断・インフルエンザ予防接種
職員給食あり（無料）
借り上げ社宅制度あり
育児短時間勤務制度あり
自社運営のレストラン飲食割引
永年勤続表彰制度あり（勤続10年）
退職金制度あり（勤続3年以上）
試用期間あり（6ヶ月、同条件）
受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙
職場情報
東急田園都市線「用賀」駅から徒歩9分。環状八号線沿いのマンション1Fに園舎を構える認証保育所です。
0～2歳の乳児のみをお預かりしてきましたが、保護者からの意見や希望に応える形で、令和9年度から3歳児クラスを新設。現在は0～3歳の30名を定員として運営しています。少人数の良さを活かし、園児一人ひとりとの対話を大切にしながら、じっくり丁寧な関わりを持つ保育に取り組んでいるのが特徴です。
ICTと紙ベースを併用することで、業務を最大限に効率化。細やかな情報共有をスピーディーに行いながら、チームワークを大切に園を切り盛りしている認証保育所です。
0～2歳の乳児のみをお預かりしてきましたが、保護者からの意見や希望に応える形で、令和9年度から3歳児クラスを新設。現在は0～3歳の30名を定員として運営しています。少人数の良さを活かし、園児一人ひとりとの対話を大切にしながら、じっくり丁寧な関わりを持つ保育に取り組んでいるのが特徴です。
ICTと紙ベースを併用することで、業務を最大限に効率化。細やかな情報共有をスピーディーに行いながら、チームワークを大切に園を切り盛りしている認証保育所です。
- 業種
- 認証保育園
- 所在地
- 東京都 世田谷区
- 最寄駅
- 東急田園都市線「用賀」駅から徒歩9分
- 定員
- 30
Coordinator's Eye
保育士求人コーディネーターの
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園について
東急「用賀」駅から徒歩10分弱。環八沿いのマンション1F、ワンフロアの園舎で0～3歳の30名をお預かりする認証保育所です。
もともと2歳児までの園でしたが、2027年度から3歳児クラスを新設。異年齢での関わりも多い環境で、発達段階に合わせた丁寧な保育を心がけています。
マンション内の園ですが、畑を借りての菜園活動や毎月の調理保育など食育にも力を入れており、保育士・栄養士らがチームワークを大切に『主体的に興味・関心を抱ける保育環境』を作り上げています。
もともと2歳児までの園でしたが、2027年度から3歳児クラスを新設。異年齢での関わりも多い環境で、発達段階に合わせた丁寧な保育を心がけています。
マンション内の園ですが、畑を借りての菜園活動や毎月の調理保育など食育にも力を入れており、保育士・栄養士らがチームワークを大切に『主体的に興味・関心を抱ける保育環境』を作り上げています。
業務効率、しっかりUP
ICTシステムを導入していますが、紙ベースの記録と併用しています。
現代の保育園はどんどんデジタルに移行していますが、タブレットで入力するよりも紙にメモして…のほうが早い、ということも多いもの。
例えば日案・月案といったテンプレートがある書類は、タブレットで作成することで無駄を省いて効率化。保護者とのやり取りもアプリを使って、互いにいつでも見られる記録として残します。
その日の出欠や予定、健康状態への配慮といった日々の共有事項はノートに記入し、誰でもすぐに記載が可能＆手にとって見られるように。
固定観念にとらわれず、ベストなやり方で効率の良い園運営に取り組みます。スタッフからの提案や相談・質問にもすぐに耳を傾ける、フットワークの軽さも自慢です！
現代の保育園はどんどんデジタルに移行していますが、タブレットで入力するよりも紙にメモして…のほうが早い、ということも多いもの。
例えば日案・月案といったテンプレートがある書類は、タブレットで作成することで無駄を省いて効率化。保護者とのやり取りもアプリを使って、互いにいつでも見られる記録として残します。
その日の出欠や予定、健康状態への配慮といった日々の共有事項はノートに記入し、誰でもすぐに記載が可能＆手にとって見られるように。
固定観念にとらわれず、ベストなやり方で効率の良い園運営に取り組みます。スタッフからの提案や相談・質問にもすぐに耳を傾ける、フットワークの軽さも自慢です！
ワークライフバランスも大切に
持ち帰り業務は禁止しており、残業も少なめ。チームワークを大切にしている園ですので、互いにフォローしあってなるべく定時で上がれるように動いています。
ワークライフバランスを大切にできるから、長く勤めやすい環境。もちろん福利厚生も整えており、制服貸与・職員給食無料のほか、借り上げ社宅制度もご用意！
現在のお住まいを名義変更して借り上げに…は、条件に合えばご相談、という形です。他にも自己負担の金額や初期費用についてなど、ご希望の方には詳細をご説明します。ぜひお問い合わせください。
ワークライフバランスを大切にできるから、長く勤めやすい環境。もちろん福利厚生も整えており、制服貸与・職員給食無料のほか、借り上げ社宅制度もご用意！
現在のお住まいを名義変更して借り上げに…は、条件に合えばご相談、という形です。他にも自己負担の金額や初期費用についてなど、ご希望の方には詳細をご説明します。ぜひお問い合わせください。
お問い合わせ後の流れ
- 1フォームよりお問い合わせください。
最新の募集状況の確認はもちろん、求人内容に関する質問やご相談のみでもOKです。 - 2担当コーディネーターからご連絡します。
お電話はもちろん、SMSやLINEでのやり取りも可能です。 - 3面接日程を調整します。
履歴書の書き方や面接前のアドバイスなど、ご希望に合わせてコーディネーターがサポートします。 - 4対面面接への同行にも対応します。
ご自身では質問しづらい内容はコーディネーターが後から先方に確認しますし、第三者として同席することで面接時の『言った・言わない』を防いでいます。 - 5入職日などを調整します。
入職に伴う書類に関することなどもサポートしますので、ぜひご相談ください。