+.◎2027年4月開園◎.+「小岩」徒歩7分…医療的ケア児も受け入れる《定員63名・認可保育園》。年間休日128日！
■2027年（令和9年）4月に開園
■JR「小岩」駅から徒歩7分
■0～5歳60名＋医療的ケア児3名
■看護師2名で医療面も手厚く
■持ち帰り禁止、ICT導入済み
■JR「小岩」駅から徒歩7分
■0～5歳60名＋医療的ケア児3名
■看護師2名で医療面も手厚く
■持ち帰り禁止、ICT導入済み
- 月給 242,200 303,030
- 東京都 江戸川区
- JR中央・総武線 小岩駅
募集要項
業務内容
- 職種
- 保育士
- 業務内容
- 認可保育園での保育業務
◇園児の年齢に合わせた保育業務全般
◇園内環境の整備
◇行事の企画・実施
◇日誌・連絡帳の記入、おたより作成
◇保護者対応
◇他、付帯する業務全般
◆ICTシステム導入済み（タブレットで入力）
◆持ち帰り勤務はありません。（法人として禁止しています）
●定員…63名（0歳児：6名／1歳児：9名／2歳児：10名／3歳児：11名／4～5歳児：各12名／医療的ケア児：3名）
就業条件
- 応募資格
- 保育士
◇保育施設での実務経験をお持ちの方
◇ブランクがある方・ご経験が浅い方も歓迎です！ - 雇用形態
- 正社員
給与
- 給与
- 月給 242,200 303,030
- 給与詳細
- 別途、家族手当・住宅手当等あり
◇ご経験等を考慮し、決定します。
●月給内訳
・基本給：182,000～242,830円
・資格手当：20,000円
・諸手当：40,200円
●昇給：年1回
●賞与：年2回（実績2.0ヶ月：36.4万～48.5万円） - 想定年収
- 327 412
勤務時間・休日
- 就業時間
- 7:00～20:30の間で実働8ｈ（休憩60分）
- 休日・休暇
- 年間休日128日
週休2日制（土・日・祝）
※土曜日に出勤となった場合、平日に代休を取得
有給休暇（初年度10日）※入職時に付与
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（12/29～1/3）
産前産後・育児休暇
慶弔休暇
結婚休暇（連続5日）
介護休暇
福利厚生・待遇
- 福利厚生・待遇
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
交通費支給（上限：50,000円/月）
各種お祝い金制度あり
育児短時間勤務制度あり
バースデープレゼントあり
福利厚生倶楽部加入
借り上げ社宅制度あり（補助上限：82,000円/月）
引っ越し費用補助あり（上限：50,000円）
退職金制度あり
試用期間あり（3ヶ月、同条件）
受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙
職場情報
JR中央・総武線「小岩」駅から徒歩7分。2027年4月に新規開園となりました、定員63名の私立認可保育園です。
0～5歳の60名＋医療的ケア児3名を定員とする認可園。都内でもトップクラスの出生数・出生率を誇る江戸川区では子育て支援にも力を入れており、ニーズが高まる医療的ケア児の保育環境整備にも積極的に取り組んでいます。2027年度には新たに、医療的ケア児の受け入れを行う認可保育園が4園オープン。そのうちのひとつであるこちらの園は、首都圏を中心に多くの保育園を展開するヘルスケア企業が運営しています。
薬局事業を柱に、高齢者福祉・児童福祉にも取り組み、地域の医療・福祉ネットワークを構築することを存在意義としている法人。園児の健康と安全、健やかな発達はもちろんのこと、地域で暮らし働く保護者の支援も細やかに行う法人です。
0～5歳の60名＋医療的ケア児3名を定員とする認可園。都内でもトップクラスの出生数・出生率を誇る江戸川区では子育て支援にも力を入れており、ニーズが高まる医療的ケア児の保育環境整備にも積極的に取り組んでいます。2027年度には新たに、医療的ケア児の受け入れを行う認可保育園が4園オープン。そのうちのひとつであるこちらの園は、首都圏を中心に多くの保育園を展開するヘルスケア企業が運営しています。
薬局事業を柱に、高齢者福祉・児童福祉にも取り組み、地域の医療・福祉ネットワークを構築することを存在意義としている法人。園児の健康と安全、健やかな発達はもちろんのこと、地域で暮らし働く保護者の支援も細やかに行う法人です。
- 業種
- 認可保育園
- 所在地
- 東京都 江戸川区
- 最寄駅
- JR中央・総武線「小岩」駅から徒歩7分
- 定員
- 63
Coordinator's Eye
保育士求人コーディネーターの
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「気になるポイント、もっと詳しく！」
園について
JR中央・総武線「小岩」駅から徒歩7分。2027年4月に新規開園となりました、定員63名の私立認可保育園です。
運営母体は薬局事業を中核とする大手ヘルスケア企業。首都圏に多くの園を持ち、『地域の医療・福祉ネットワークの構築』を掲げて医療・福祉に取り組んでいます。こちらの園は医療的ケア児の受け入れを前提としており、0～5歳の60名に加えて医療的ケア児の枠を3名設定。看護師2名体制とし、園全体の健康・衛生管理のほか、医療的ケアも手厚く行っています。
運営母体は薬局事業を中核とする大手ヘルスケア企業。首都圏に多くの園を持ち、『地域の医療・福祉ネットワークの構築』を掲げて医療・福祉に取り組んでいます。こちらの園は医療的ケア児の受け入れを前提としており、0～5歳の60名に加えて医療的ケア児の枠を3名設定。看護師2名体制とし、園全体の健康・衛生管理のほか、医療的ケアも手厚く行っています。
お仕事について
いずれかの年齢のクラスを受け持っていただくことになりますが、ご経験やご希望を考慮してムリのないように調整していきます。医療的ケア児については担当する看護師と丁寧なコミュニケーションのもとで日々の業務を進めますので、対応したことがない…という方もご安心ください◎
ピアノが苦手、という方も大丈夫です。イベントなどで弾いていただくことがあるため、まったくゼロとはいきませんが、基本的にはそれぞれが得意分野を活かしてご活躍いただきたい…というスタンスの法人です。
教育・研修制度も充実しており、ご経験が浅い方もしっかりステップアップできます！
ピアノが苦手、という方も大丈夫です。イベントなどで弾いていただくことがあるため、まったくゼロとはいきませんが、基本的にはそれぞれが得意分野を活かしてご活躍いただきたい…というスタンスの法人です。
教育・研修制度も充実しており、ご経験が浅い方もしっかりステップアップできます！
待遇・福利厚生など
待遇・労務環境も整えています。ICTシステムを導入しており、日誌や連絡帳はタブレット入力。園に複数台配備しますので、タブレット待ちで業務が滞る…ということもありません。
残業もほぼないように調整しており、持ち帰りは法人全体として禁止。メリハリある勤務環境を実現しています！
有給休暇は入職時に10日付与、年間休日は128日…と、お休みの多さは業界トップクラス。もちろん借り上げ社宅制度も利用でき、引っ越し費用の補助もありますので、ご転職に伴う費用面の負担も少ない法人です！
残業もほぼないように調整しており、持ち帰りは法人全体として禁止。メリハリある勤務環境を実現しています！
有給休暇は入職時に10日付与、年間休日は128日…と、お休みの多さは業界トップクラス。もちろん借り上げ社宅制度も利用でき、引っ越し費用の補助もありますので、ご転職に伴う費用面の負担も少ない法人です！
お問い合わせ後の流れ
- 1フォームよりお問い合わせください。
最新の募集状況の確認はもちろん、求人内容に関する質問やご相談のみでもOKです。 - 2担当コーディネーターからご連絡します。
お電話はもちろん、SMSやLINEでのやり取りも可能です。 - 3面接日程を調整します。
履歴書の書き方や面接前のアドバイスなど、ご希望に合わせてコーディネーターがサポートします。 - 4対面面接への同行にも対応します。
ご自身では質問しづらい内容はコーディネーターが後から先方に確認しますし、第三者として同席することで面接時の『言った・言わない』を防いでいます。 - 5入職日などを調整します。
入職に伴う書類に関することなどもサポートしますので、ぜひご相談ください。